Individueel loopbaanontwikkelingsbudget in CAO-Woondiensten
Met ingang van 1 januari 2010 hebben fulltime medewerkers die op 1 januari 2010 in dienst zijn recht op een individueel loopbaanontwikkelingsbudget. Dit budget bedraagt € 4.500,- per 5 jaar en kan worden aangewend voor de eigen loopbaanontwikkeling.. Het budget kan ineens en in delen aangewend worden. De enige inhoudelijke randvoorwaarde voor besteding van het budget is dat het dient bij te dragen aan uw loopbaanontwikkeling. Het moet dus wel een training zijn die gerelateerd is aan het mogelijk verkrijgen van een nieuwe baan. U kunt hierbij denken aan een coachtraject, loopbaanadvies en/of een training van vaardigheden of verrijking van kennis. Het budget mag ook ingezet worden ten behoeve van een horizontale of verticale carrièrestap, binnen of buiten de sector. De medewerker bepaalt zelf hoe en wanneer het budget wordt besteed. Met dit budget kunnen medewerkers meer dan ooit hun loopbaanontwikkeling sturen en beïnvloeden. Zo kan een medewerkster klantenservice een opleiding voor woonconsulent of verhuurmakelaar uit het budget laten betalen. De gewenste loopbaanrichting van de medewerker is bepalend voor besteding van het budget.
Functiegebonden opleidingen die u op verzoek van de corporatie moet volgen vallen buiten het loopbaanontwikkelingsbudget en komen binnen de door de corporatie gestelde kaders (o.a. voorafgaande toestemming, studiekostenregeling o.i.d.) voor rekening van de corporatie. Functiegebonden opleidingen zijn opleidingen die u moet volgen om uw huidige functie uit te kunnen blijven oefenen.
Heeft een parttime medewerker ook recht op het loopbaanontwikkelings-budget?
Parttime medewerkers hebben een budget naar rato van het aantal uren, met een minimum van € 2.250,- per 5 jaar. Dus een medewerker die 32 uur per week werkt heeft recht op een budget van (32/36) * € 4.500,- = € 4.000,- per 5 jaar.
Heeft een medewerker ook recht op een loopbaanontwikkelingsbudget als hij op 1 januari 2010 minder dan 5 jaar in dienst is bij de corporatie?
Ja! Medewerkers die op 1 januari 2010 nog geen vijf jaar in dienst zijn bij de corporatie, hebben naar rato recht op het budget. Voor ieder jaar dat die werknemer vanaf 1 januari 2010 in dienst is bij de corporatie, groeit het budget met € 900,- (als hij fulltime in dienst is). Het totaalbudget over een periode van 5 jaar bedraagt nooit meer dan € 4.500,-. Na 5 jaar vervalt het budget dat niet besteed is. Ook bij het uitdiensttreding van de medewerker vervalt het deel van het budget dat niet is uitgegeven is; het wordt ook niet uitbetaalt.
Fiscale aspecten
De kosten mogen niet achteraf vergoed worden op het moment dat dit niet binnen een kalenderjaar plaatsvindt. De corporatie mag ook niet als voorwaarde stellen dat er een diploma behaald moet worden; in dat geval ziet de fiscus het als een voorwaardelijke beloning omdat een medewerker beter presteert. Belangrijke voorwaarde voor de fiscus is tevens dat het gericht moet zijn op een bijdrage aan een beroep.
Wat is mijn investering als ik een opleiding wil volgen?
De tijd die gemoeid is met de besteding van het loopbaanontwikkelingsbudget (bijvoorbeeld bij een opleiding overdag) is voor rekening van de werknemer. U kunt hier desgewenst zelf verlofuren voor opnemen.
Aanvullende vragen?
Uw personeelsmanager kan u ongetwijfeld nader volledig en juist over deze nieuwe voorziening en uw specifieke situatie informeren.
Aan deze publicatie kunnen geen rechten worden ontleend.